近日，人社部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（以下简称《通知》），聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视等突出问题，针对性提出管理措施，切实保障劳动者和用人单位合法权益。
可以说，《通知》的出台，为当前纷繁复杂的人力资源市场注入了一剂强心针，既针对虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视等突出问题提出了具体的管理措施，更从多个维度为劳动者和用人单位的合法权益提供了坚实的保障。由此，彰显了有关部门对市场乱象的零容忍态度，以及对营造公平、健康、有序的人力资源市场环境的坚定决心。
加强准入管理，是规范人力资源市场的第一步。随着市场主体的快速增长和活动形式的多样化，一些非法职介、违规收费等问题屡禁不止，严重损害了劳动者的权益。《通知》中明确提出，要对各类网站平台开展的职业中介活动进行筛查、甄别，确保所有市场主体都依法申请许可，避免出现监管盲区。有力措施的提出，将有效遏制那些试图游离于法律边缘、利用信息不对称进行不法行为的中介机构，为求职者创造一个更加安全、透明的求职环境。
个人信息保护，是人力资源市场规范中不可或缺的一环。求职者在寻找工作的过程中，往往需要提供大量的个人信息，而这些信息一旦泄露，不仅会给求职者带来不必要的麻烦，甚至可能引发严重的社会问题。《通知》中明确强调，要有效防范泄密、泄露求职者个人信息等事件发生，这对于维护求职者的基本权益具有重要意义。人社部门将联合网信等部门，对违规行为采取严厉措施，包括责令改正、处置账号、下架移动应用程序等，将大大提升求职者的信息安全感。
防范就业歧视，是保障公平就业的关键。人力资源市场中的歧视现象，如性别歧视、学历歧视等，严重违背了社会公平正义的原则。通知中提出的完善招聘信息管理制度、加强监督检查、开展动态监测等措施，旨在从根本上防止含有歧视性内容的招聘信息发布。对于打破就业壁垒，促进人才的合理流动和优化配置，具有深远的意义。同时，加大惩处力度，对发布歧视性招聘信息的人力资源服务机构依法严惩，更是对歧视行为的一种强烈震慑。
规范市场服务收费，是维护市场秩序的重要一环。而今，一些中介机构以“名企内推”“保offer”等为噱头，诱骗求职者支付高额费用，这种行为不仅损害了求职者的经济利益，也破坏了市场的公平竞争环境。《通知》中明确要求，要健全人力资源服务收费监测机制，探索建立收费目录清单，并督促服务机构明示收费标准。一系列措施的提出，将有效遏制违规收费行为，保护求职者的合法权益，同时也将促进人力资源服务行业的健康发展。
眼下，《通知》正在从多个层面、多个角度对人力资源市场进行的一次全面规范。有力举措，不仅针对当前市场存在的突出问题提出了具体的解决措施，更为市场的长远发展奠定了坚实的基础。相信在这一系列措施的推动下，人力资源市场将逐渐走向更加规范、公平、健康的轨道，为劳动者和用人单位创造一个更加美好的明天。和记官网
