费某与南京某人力资源公司签订了为期一年的劳务合同，公司为费某缴纳了社会保险费。
后费某生育分娩，生育保险部门将生育津贴汇至南京某人力资源公司账户，但公司未将上述金额支付和记平台给费某，费某经仲裁前置程序后提起诉讼，请求判令：被告南京某人力资源公司退还生育津贴13747元。
费某的丈夫张某系南京某人力资源公司员工，双方签订了自2020年7月6日起至2021年7月5日止的劳动合同。2020年7月6日，张某向公司书写了一份声明，内容为：“本人入职公司，自愿将缴纳社保的权益转给本子费某，应缴纳的社保费用由公司从本人的工资中代扣代缴，日后不得以公司未给本人缴纳社保为由要求公司为本人补缴社保，由此产生的一切不利后果，由本人承担，与公司无关。”
2020年8月，南京某人力资源公司开始为费某缴纳社会保险。后费某生育子女，社会保险机构将费某的生育津贴转款到南京某人力资源公司账户，该公司未支付给费某。
本案争议焦点：一是费某与南京某人力资源公司之间是否存在劳动关系；二是南京某人力资源公司是否应该向费某支付生育津贴。
关于第一个争议焦点。劳动关系的成立，应当以劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意、劳动者为用人单位提供劳动并接受用人单位的管理和安排、用人单位按期支付劳动者工资报酬等要素予以综合考虑。费某与南京某人力资源公司虽然签有劳务合同，但费某未提供其向该公司提供劳动的证据，亦未提供该公司向其支付工资的有效凭证，结合费某的丈夫张某向该公司出具的声明，应当认定费某与南京某人力资源公司之间签订的劳务合同属于虚假意思表示，费某与南京某人力资源公司之间不存在真实的劳动关系。
关于第二个争议焦点。用人单位应当为与其建立劳动关系的职工申请办理社会保险登记。费某与南京某人力资源公司之间并未建立真实的劳动关系，费某也未向公司提供任何劳动，费某与该公司通过签订劳务合同等材料虚构社会保险参保条件，该公司为费某违规代缴社会保险，从而使费某生育时获得生育津贴，骗取社会保险待遇，属于欺诈骗保的行为，南京某人力资源公司应当将社保基金支付的生育津贴归还给社保机构，故法院对费某要求支付生育津贴的请求不予支持。
享受社会保险待遇以具有劳动者的合法身份为前提。双方未建立真实劳动关系，一方以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，人民法院应予否定性评价。此外，人民法院应当主动与行政主管部门沟通，以司法建议等形式督促依法追回被骗取的保险待遇，保障国家社保基金安全。
声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
业绩下滑三年，双汇发展迎“新帅”：84岁河南“猪肉大王”放权，次子上位
购车3年后突然无法充电！15万的新能源车竟不含电池？厂家：我们也是受害者
姑姑不舒服又冷，侄子拿来被子给姑姑盖上，妈妈：他在学着姑姑的爱他的样子来爱姑姑。
《黑神话：悟空》联名版！长江存储TiPlus7100 2TB SSD图赏
安克海外推出 Nebula Cosmos 4K SE 投影仪：原生2160P，1299美元
“性能”预设下酷睿Ultra 9 285K/7 265K处理器被曝PL1功耗 250W
